Olika former av handledning :: Målet med handledningen ::

Handledningen syftar till att utveckla grupper och enskilda genom att skapa tillfälle till reflektion kring arbetssituationer, metoder, samverkan, samarbete och relationer.

Handledningen syftar till att stärka helhetsperspektivet i sin yrkesroll, där gruppen ger varandra råd och stöd kring vardagsproblem. Detta leder till att de anställda kan utvecklas i sin egen kompetens och även att ta tillvara den kompetens som finns i gruppen.

Handledningen utgör en stor del i ett förebyggande psykosocialt arbetsmiljöarbete och som en modell för kvalitetssäkring.

Genom ett aktivt deltagande i handledningsgruppen ges deltagarna möjlighet att:

• Få en helhetssyn på sitt eget handlande i mötet med andra människor.
• Koppla teoretisk kunskap med praktisk färdighet.
• Finna problemlösningsmodeller.
• Förstå tankar, känslor och reaktioner i samspelet med andra människor.
• Analysera och reflektera på sig själv och i samspel med andra utifrån ett yrkesmässigt perspektiv.
• Kunna se skillnad mellan människors sätt att fungera som enskilda individer och som medlem av en större grupp.
• Bli ”bekräftad” i sina tankar.